Die meisten Millenials lernten das Konzept der Geschlechterpronomen zum ersten Mal während ihres Studiums kennen. Es war ein aufregendes Konzept, über das wir vorher nie wirklich nachgedacht hatten. Inzwischen haben sich die Dinge geändert. Es hat einen massiven gesellschaftlichen Wandel gegeben, und geschlechtsneutrale Umgangsformen sind jetzt Teil der Grundschulbildung.
Der Gedanke, dass das Geschlecht einer Person nicht mit ihrem biologischen Geschlecht übereinstimmt oder dass jemand ein fließendes Geschlecht hat, ist eine aufregende Idee. Je mehr man darüber nachdenkt, desto mehr wird einem klar, wie wichtig es ist, mit anderen darüber zu sprechen.
Unsere Umfrage
Im Dezember 2021 haben wir 103 Menschen in den USA gefragt, ob sie es für unhöflich halten, jemanden nach seinen Pronomen zu fragen. Nur 19 % der Befragten hielten es für unhöflich, und die übrigen 81 % fanden es in Ordnung, jemanden nach seinen Pronomen zu fragen.
In den meisten Fällen ist es nicht unhöflich, jemanden zu fragen, welches Pronomen er bevorzugt, aber wenn Sie bei der Arbeit sind und nicht sicher sind, ob es angemessen ist, zu fragen, müssen Sie vielleicht andere Möglichkeiten in Betracht ziehen, um Ihren Respekt zu zeigen. [1] Wenn zum Beispiel der Name der Person nicht mit dem Pronomen oder dem Namensschild übereinstimmt, können Sie in Ihrem Gespräch immer den vollen Namen verwenden.
Bei Freunden, Verwandten und Bekannten brauchen Sie keine große Sache daraus zu machen, jemanden nach seinen Pronomen zu fragen. Wenn Sie sich mit ihnen unterhalten und das Gefühl haben, dass sie Ihnen gegenüber respektvoll und rücksichtsvoll sind, ist es vielleicht in Ordnung, sie zu fragen, welche Pronomen sie bevorzugen. Wenn nicht, dann machen Sie es einfach. Sie können immer ihren Namen anstelle eines Pronomens verwenden oder sie mit „sie“ ansprechen.
Wenn Sie eine Führungskraft oder ein Vorgesetzter am Arbeitsplatz sind, sollten Sie dieses Thema in Ihrem Diversity-Training ansprechen. Dies könnte dazu beitragen, Transgender oder geschlechtsspezifisch fließende Menschen zu identifizieren, die in Ihrem Unternehmen möglicherweise Unterstützung benötigen. Es zeigt auch, dass sich Ihr Unternehmen für Vielfalt und Integration einsetzt.
Wenn Sie mit Menschen aus anderen Ländern zusammenarbeiten, in denen Geschlechterpronomen nicht als notwendig erachtet werden, lassen Sie sie wissen, dass dies in den Vereinigten Staaten im täglichen Umgang miteinander als sehr wichtig angesehen wird.
Denken Sie daran, dass jeder Mensch ein Recht auf seine Identität hat. Respektieren Sie diese Identität, indem Sie die richtigen Pronomen für jemanden verwenden.
Bei der Ansprache von Gruppen im Englischen wird häufig „you guys“ verwendet aus Mangel an einem Pronomen der zweiten Person Plural. Wie die Menschen über den Begriff „you guys“ denken, haben wir in der hier verlinkten Umfrage näher untersucht.
Pronomen haben eine große Bedeutung
Geschlechtspronomen sind Wörter, die wir verwenden, um das Geschlecht einer Person zu bezeichnen. Häufig werden „er“ und „sie“ als Geschlechtspronomen verwendet. Es gibt auch geschlechtsneutrale Pronomen wie „sie“, „ze“ und „xie“. Daten von Pew Research zeigen, dass jeder fünfte Mensch jemanden kennt, der sich nicht als er oder sie identifiziert. [2]
Es ist wichtig, das richtige Pronomen für eine Person zu verwenden. Versuchen Sie immer, die Person nach ihren Pronomen zu fragen und diese zu verwenden, wenn Sie über diese Person sprechen. Wenn jemand Sie bittet, ein anderes Pronomen zu verwenden, ist es in Ordnung, dies zu tun.
Wenn jemand Sie zum Beispiel bittet, ihn mit seinem zweiten Vornamen anzusprechen, sollten Sie das auch tun. Es ist immer in Ordnung, wenn jemand seinen Namen oder sein Pronomen ändert, wenn er das möchte!
Es ist wichtig zu verstehen, dass es manchen Menschen unangenehm sein kann, sich als transsexuell, geschlechtsspezifisch oder nicht konform zu outen. Sie sollten sich nicht outen, wenn sie es nicht wollen!
Jemanden nach seiner Geschlechtsidentität zu fragen, ist wie jemanden nach seiner Rasse oder Religion zu fragen; es ist eine persönliche Frage, die sich anfangs vielleicht unangenehm anfühlt.
Aber denken Sie daran: Wenn Sie diese Frage stellen, bedeutet das nicht, dass Sie transsexuelle und geschlechtsuntypische Menschen nicht akzeptieren. Es bedeutet nur, dass Sie neugierig sind!
In einer Studie mit mehr als 3.000 Schweden untersuchten Wissenschaftler, wie geschlechtsneutrale Pronomen ihre Ansichten beeinflussen. [3]
Im Jahr 2015 führte das Land den Begriff „hen“ anstelle der Wörter „hon“ und „han“ ein, die zuvor für „sie“ und „er“ standen. Die Ergebnisse zeigten, dass das geschlechtsneutrale Pronomen die Gefühle gegenüber LGBT-Personen verbessert. Es gibt Hinweise darauf, dass das Wort „hen“ den Menschen hilft, sich der anderen Geschlechter bewusst zu werden und mentalen Vorurteilen entgegenzuwirken, die Männer bevorzugen.
Was tun, wenn Sie versehentlich das falsche Pronomen verwenden?
Geraten Sie nicht in Panik, wenn Sie bereits etwas gesagt haben und dann feststellen, dass jemand eine männlich-weibliche Transgender-Person ist. Sie können den Fehler schnell beheben.
Sie könnten sagen:
„Oh, Entschuldigung, ich weiß, wir haben uns gerade erst kennengelernt, aber ich kann mir Namen und Geschlechtspronomen nicht merken. Wie soll ich Sie ansprechen?“
Oder Sie könnten etwas Ähnliches auf eine andere Art und Weise sagen. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie sagen sollen oder wie Sie damit umgehen sollen, tun Sie Ihr Bestes, um sich für Ihren Fehler zu entschuldigen und das Gespräch weiterzuführen.
Unter vier Augen
Wenn Sie jemanden nach seinen Pronomen fragen wollen und sich in einer Gruppe befinden, versuchen Sie zumindest, ein Gespräch unter vier Augen zu führen, auch wenn das bedeutet, dass Sie den Raum für einen Moment verlassen oder eine Ausrede finden müssen.
Transgender-Personen werden in der Gesellschaft oft nicht so akzeptiert, wie sie wirklich sind – nach ihren Pronomen gefragt zu werden, gehört zu diesen Erfahrungen. Manche Transgender-Menschen haben sogar Angst, sich nicht zu outen, weil die Welt in solchen Fällen grausam sein kann.
Bleiben Sie bei „sie“, wenn Sie sich nicht sicher sind
Nach den bevorzugten Pronomen einer Person zu fragen, kann nicht nur als einfaches Zeichen des Respekts empfunden werden, sondern das Pronomen „sie“ ist auch eine ausgezeichnete Option, wenn Sie sich nicht sicher sind. Es kann sein, dass die andere Partei eine Geschlechtsumwandlung hinter sich hat, eine Bezeichnung einer anderen vorzieht oder nicht-binär ist und die Verwendung der Pluralpronomen (sie/ihr) ganz vermeiden möchte, um sich in ihrer Haut noch wohler zu fühlen.
Einige transsexuelle und nicht-binäre Menschen empfinden es als ziemlich unangenehm, wenn andere nicht nach dem Pronomen ihrer Wahl fragen. Im Allgemeinen ist es schwierig, sich daran zu gewöhnen, jemanden mit Wörtern anzusprechen, mit denen die Person sich selbst nicht ganz wohlfühlt.
Keine Vermutungen anstellen
Wenn Sie nicht zur LGBT-Gemeinschaft gehören, sollten Sie darauf achten, wie Sie sprechen und sich verhalten, um andere nicht in Verlegenheit zu bringen. Es gibt geschlechtsneutrale Pronomen wie „sie/ihr“, die es den Menschen ermöglichen, sich so zu bezeichnen, wie sie wollen.
Es ist wichtig, danach zu fragen, denn nicht jeder identifiziert sich als Mann oder Frau.
In der LGBT-Gemeinschaft wird empfohlen, nach dem bevorzugten Pronomen einer Person zu fragen, wann immer dies möglich ist, damit sich die Person im Umgang mit anderen wohl fühlt. Sie werden wahrscheinlich eine freundliche Antwort erhalten, wenn Sie von vornherein fragen.
Schließlich ist es nicht verkehrt, eine Frage zu stellen, bevor man das Geschlecht errät, denn es könnte anderen unangenehm sein, jemanden in eine Schublade zu stecken, obwohl die Person sich vielleicht gar nicht mit einem Geschlecht identifizieren will!
Tun Sie es mit Respekt
Es ist wichtig, die Pronomen eines jeden zu respektieren. Nach den bevorzugten Pronomen einer Person zu fragen, zeigt, wie sehr Sie sich um sie kümmern, und trägt zu einer klaren Kommunikation mit ihr bei. Auch wenn es unangenehm erscheinen mag, müssen Sie sich nicht schämen, dass dieses Thema für Sie neu ist.
Etwas Neues zu lernen sollte weder positiv noch negativ aufgefasst werden – Lernen macht Spaß, wenn man offen dafür ist!
Quellen:
[1]: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7766835/
[2]: https://www.pewresearch.org/social-trends/2019/01/17/generation-z...
[3]: https://www.pnas.org/content/116/34/16781
Matt Vargas ist Autor und Rhetoriktrainer mit einem Abschluss in Soziologie und mehr als zehn Jahren Praxiserfahrung. Matt ist verantwortlich für die empirischen Erhebungen bei everyday-courtesy.com, ist leidenschaftlicher Freizeitmusiker und bloggt hier über seine Erfahrungen im Bereich der zwischenmenschlichen Kommunikation.
