Ist es unhöflich zu sagen: „Warum fragen Sie?“


Wann immer jemand das Motiv einer anderen Person für eine Aussage oder Frage verstehen möchte, kann er um eine weitere Klärung bitten.

Die Frage „Warum fragen Sie?“ ist nicht unhöflich. Sie kann eine wichtige Frage sein, um die Gedanken von Kindern zu verstehen und die Richtung eines Gesprächs zu ändern, wenn jemand unangemessene Details gefragt hat oder versucht, jemanden zu schikanieren.

Personen, die persönliche Fragen stellen

Manchmal stellen Menschen Fragen, die über persönliche Grenzen hinausgehen. Sie fragen zum Beispiel, ob Sie Kinder haben wollen oder woher Ihre Familie stammt. Wenn sich ein Gespräch bereits um ein solches Thema drehte, ist es vielleicht nicht so unangebracht.

Wenn Sie jedoch gerade über etwas anderes sprechen und eine Person Sie genau das fragt, kann es als unhöflich empfunden werden.

In diesem Fall sollten Sie die Person fragen, warum sie das gefragt hat. So können Sie ablenken und die Richtung des Gesprächs komplett ändern, indem Sie es von persönlichen Bereichen wegleiten, die den anderen nichts angehen.

Wenn Ihnen die Frage in einer Menschenmenge gestellt wird, kann das ideal sein, vor allem, wenn Sie nichts sagen wollen, was jemanden in Verlegenheit bringen könnte, der sich der Unangemessenheit wirklich nicht bewusst ist.

Es gibt Ihnen auch Zeit, Ihre Gedanken zu sammeln. Während sie versuchen, explizit zu erklären, warum sie Ihnen eine Frage dieser Art gestellt haben, können Sie Ihre eigenen Gefühle verarbeiten. Sie können zuversichtlicher sein, was den nächsten Schritt angeht, den Sie in dem Gespräch unternehmen, nachdem Sie mehr Informationen gesammelt haben.

Sie sind vielleicht schockiert, dass man Ihnen eine so persönliche Frage stellt, wollen aber besonnen reagieren. Der erste Gedanke, der Ihnen in den Sinn kommt, ist vielleicht nicht so höflich, wie Sie es sich wünschen. Sie reagieren vielleicht mit einem wütenden Gedanken oder einem, der die Person beleidigt.

Nach weiteren Informationen zu fragen, gibt Ihnen Zeit sich zu beruhigen und etwas zu sagen, das sozial angemessen ist.

Nach dem Motiv für die Frage zu fragen, gibt ihnen auch die Möglichkeit, die Frage zurückzuziehen. Sie können sie wissen lassen, dass Sie ihre Frage nicht für höflich halten. Sie können auch sicherstellen, dass Sie sie richtig einschätzen, so dass Sie eine schlechte Formulierung nicht mit einer Mikroaggression verwechseln.

Unaufrichtige Fragen

Jemanden zu fragen, warum er es wissen will, ist dann angebracht, wenn die fragende Person die Antwort offensichtlich bereits kennt.

Ihre Körpersprache, ihr Tonfall oder ihr Gesichtsausdruck können Ihnen verraten, dass sie einfach nur passiv-aggressives Verhalten zeigen will. Sie machen z. B. einen medizinischen Test und zwei Minuten, nachdem Sie Ihr Ergebnis erhalten haben, kommt jemand mit einem Grinsen im Gesicht auf Sie zu und fragt, ob Sie diese Art von Test schon einmal gemacht haben.

Die Frage mag unschuldig erscheinen, aber der Zeitpunkt und die Körpersprache der Person deuten darauf hin, dass Sie nicht ohne weitere Nachforschungen darauf eingehen können. Ruhig zu fragen, warum sie das wissen wollen, bringt sie in Verlegenheit, da sie eigentlich keinen Zugang zu vertraulichen medizinischen Informationen haben sollten.

Manche Fragen sind nur dazu gedacht, dass Sie sich schlecht fühlen. Der Fragesteller weiß, was er tut, und er hat es auch schon bei anderen getan. Wenn Sie den Fragesteller bitten, seine Motive zu erklären, kann sein passiv-aggressives Verhalten gestoppt werden, zumindest bei Ihnen.

Diese belanglosen Fragen fallen auch in die Kategorie der Nervtöter, wenn sie wiederholt gestellt werden. Sie sind eine Form der Belästigung und zielen darauf ab, Sie zu provozieren oder Sie aus der Ruhe zu bringen. Jemanden nach seinen Motiven zu fragen, macht es ihm schwer, den Anschein der Unschuld zu wahren, wenn er darauf aus ist, Sie zu provozieren.

Es ist wichtig, sich aller Dinge bewusst zu sein, die um Sie herum geschehen. Wenn Sie sich in einer öffentlichen Situation befinden, z. B. auf einer Pressekonferenz, stellen Sie vielleicht fest, dass die Leute immer wieder dieselbe Frage stellen, um Sie aus der Fassung zu bringen.

Wenn Sie Ihre Haltung beibehalten und nicht nachgeben, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie immer wieder die gleiche Taktik anwenden, um Unbehagen zu verursachen.

Fragen von jungen Kindern

Sehr junge Kinder sind gerade dabei, mehr über die Welt zu lernen, und Fragen sind ein Teil dieses Prozesses. Manchmal ist es wichtig, dass Erwachsene sagen: „Warum fragst du das?“.

Dies sollte auch bei scheinbar oberflächlichen Fragen geschehen. Sie sollten sicher sein, dass Sie alle Fragen, die das Kind hat, gründlich beantwortet haben.

Indem Sie Ihre eigenen Fragen nach den Motiven des Kindes stellen, können Sie genau erfahren, wie es die Welt sieht. Das gibt Ihnen die Informationen, die Sie brauchen, um sie zu leiten und eventuell vorhandene Missverständnisse zu korrigieren.

Ein kleines Kind sieht zum Beispiel einen großen roten Lastwagen, der vor seiner Schule parkt. Es fragt vielleicht, ob die Schule in Flammen steht. Wenn Sie es fragen, was es zu dieser Frage veranlasst hat, werden Sie erfahren, dass es denkt, alle roten Lastwagen seien Feuerwehrautos. Sie können ihnen den Unterschied beibringen, ihnen zeigen, wie man auf Anzeichen eines Feuers achtet und sie über Feuerübungen aufklären.

Kleine Kinder fangen etwa im Alter von vier Jahren an, aus Neugierde Fragen zu stellen. Im Jahr 1970 zeigte Courtney B. Cazden, dass die Fragen von Kindern eine wichtige Rolle für ihre Bildung spielen.

Während sich die schiere Anzahl der Fragen, die ein Kind stellt, überwältigend anfühlen kann, sollten sich Erwachsene bewusst sein, dass sich das Gehirn des Kindes schnell entwickelt und Informationen benötigt werden, um die vorhandenen Wissenslücken zu füllen.

Bereiten Sie sich auf das Gaslighting vor

Beim Gaslighting versuchen Menschen mit verschiedenen Techniken, Sie an Ihrer Realität zweifeln zu lassen. Diese Art von Verhalten ist in missbräuchlichen Beziehungen am Arbeitsplatz und zu Hause üblich. Indem er Sie dazu bringt, Ihre Realität in Frage zu stellen, hofft der Manipulator, Macht über Sie zu gewinnen.

Personen, die Gaslicht verwenden, werden Fragen über die Dinge stellen, die Ihnen wichtig sind. Ihre Fragen werden so strukturiert sein, dass sie Sie verletzen sollen.

Wenn sie zum Beispiel wissen, dass Ihnen Ihre Kinder wichtig sind, fragen sie vielleicht: „Du glaubst doch nicht wirklich, dass aus dem kleinen Jimmy jemals etwas werden wird, oder?“.

In dieser Art von Situation hoffen sie, Sie in die Defensive zu drängen. Sie wollen, dass Sie an Ihrem Kind zweifeln, an Ihrer Liebe zu ihm zweifeln und daran zweifeln, ob Ihr Vertrauen in Ihr Kind unangebracht ist. In Wirklichkeit haben Sie allen Grund, Ihrem Kind bedingungslose Liebe zu geben.

Wenn Sie sie fragen, warum sie eine solche Frage stellen würden, zeigt das, dass Sie genau wissen, was sie zu tun versuchen. Es zeigt, dass ihre Frage fehlerhaft ist. Anstatt den Weg zu gehen, auf den sie Sie bringen wollen, wo sie Ihre Realität verzerren können, hinterfragen Sie ihre Motive.

Es ist wichtig, dies in einer frühen Phase einer Beziehung zu tun. Es ist jedoch nicht immer möglich, und manchmal merken Sie erst nach Monaten oder Jahren, dass diese Person, wann immer Sie in ihrer Nähe sind, immer Fragen stellt, die Sie verunsichern und verwirren.

Vielleicht hat dies dazu geführt, dass Sie sogar Ihr eigenes Wertesystem in Frage stellen. Jemand fragt vielleicht: „Glaubst du wirklich, dass du in diesem Job erfolgreich sein wirst, wenn du nicht bereit bist, ein bisschen zu lügen?“.

Wenn Sie fragen, warum derjenige das fragen würde, bürden Sie ihm die Last auf, eine fehlerhafte Idee zu unterstützen. Es ist nicht unhöflich, weiter auf ihrer Frage rumzureiten.

Sie sind nie zu einer Antwort verpflichtet

Manche Menschen wissen nicht, wo ihre Grenzen sind, und stellen vielleicht unbeabsichtigt Fragen, die Sie verletzen oder beleidigen. Wenn Sie zum Beispiel sehbehindert sind, könnte jemand fragen, ob Sie jemals planen, Kinder zu bekommen. Das ist nicht ihre Angelegenheit.

Ähnlich könnte jemand einen Militärveteranen, der sein Bein im Kampf verloren hat, fragen, ob es immer noch weh tut. Auch das geht sie nichts an. Manchen Menschen ist es einfach egal, wie ihre Fragen bei anderen ankommen oder welche Erinnerungen sie damit wecken.

Es ist in Ordnung, eine Grenze zu ziehen und zu sagen: „Das geht Sie nichts an“, oder „Darauf werde ich nicht antworten“.

Wenn Sie sehen, dass die Person wirklich ahnungslos ist, kann die Frage, warum sie das fragen möchte, ein Gespräch über die Angemessenheit ihrer Fragen eröffnen. Es kann ihnen ermöglichen, sich in Zukunft selbst zu überprüfen und zu vermeiden, jemand anderem unnötigen Schmerz zuzufügen.

Manchmal können unangemessene Fragen auch am Arbeitsplatz oder während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden. Die Machtdynamik, die in diesen Situationen bestehen kann, macht es noch schlimmer.

Es ist in Ordnung zu fragen, warum der Interviewer, Ihr Chef oder ein Kunde diese Frage gestellt hat. Manche Menschen wissen nicht, dass bestimmte Fragen in einem beruflichen Umfeld unangebracht sind.

Sie müssen wachsam bleiben und immer darauf vorbereitet sein, unangemessene Fragen in einem höflichen, aber bestimmten Ton anzusprechen. Selbst wenn Sie durch die Frage verärgert sind, lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen. Subtil unangenehme Fragen können Sie verwirren und das Bitten um Klärung kann Ihnen helfen, die Absicht der anderen Person zu verstehen. Halten Sie das Gespräch so positiv wie möglich.

Fazit

Gehen Sie nicht unnötig voreilig in ein Gespräch. Nehmen Sie sich die Zeit, um genau zu verstehen, was eine Person fragt und warum sie es fragt. Nach den Gründen für eine bestimmte Frage zu fragen, kann Ihnen manchmal helfen, Bereiche zu klären, in denen es ein Missverständnis gibt. Es kann Ihnen auch helfen, Parameter für eine gesunde Art des Umgangs miteinander in einem persönlichen oder beruflichen Umfeld festzulegen.

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